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Formato de perfil de cargo

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TítuloFormato de perfil de cargo
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^ FORMATO DE PERFIL DE CARGO








FECHA:


SEDE:










^ 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN:

CÓDIGO:


NIVEL:


^ ASIGNACIÓN SALARIAL:

DEPENDENCIA:














^ 2. OBJETO GENERAL DEL CARGO









^ 3. REQUISITOS MÍNIMOS








^ 3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA
3.2 EXPERIENCIA LABORAL

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES








FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO









































^ Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD


Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)
























5. COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación





2 Ambición profesional





3 Análisis





4 Aprendizaje





5 Asertividad





6 Autocontrol





7 Autonomía





8 Creatividad





9 Delegacion





10 Dinamismo





11 Flexibilidad





12 Independencia





13 Iniciativa





14 Integridad





15 Juicio





16 Liderazgo





17 Negociación y conciliación





18 Orientación al servicio





19 Persuasión





20 Planificaciòn y Organizaciòn





21 Resolución de problemas





22 Sensibilidad interpersonal





23 Sociabilidad





24 Toma de decisiones





25 Trabajo bajo presión





26 Trabajo en equipo





5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle



2 Atenciòn al pùblico



3 Autoorganizaciòn



4 Comunicaciòn no verbal



5 Comunicaciòn oral y escrita



6 Disciplina



7 Razonamiento numerico



8 Sentido de Urgencia











6. RESPONSABILIDADES NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)



b. Información (¿cuál?)



c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)



d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)



















^ 7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS
Y MENTALES
PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
^ 7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente



b. Posición Bípeda



c. Posturas mantenidas



d. Alternar posiciones



e. Motricidad Gruesa



f. Motricidad Fina



g. Destreza Manual



h. Levantamiento y Manejo de Cargas



i. Velocidad de Reacción



^ 7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita



b. Producir información oral/escrita



c. Análisis de información



d. Emitir respuestas rápidas



e. Atención



f. Concentración



g. Repetitividad



h. Monotonía



i. Tareas de precisión visimotora



j. Habilidad para solucionar problemas



k. Interpretación de signos y símbolos



l. Percepción causa - efecto



m. Valoración de la realidad



7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual



b. Percepción auditiva



c. Percepción gustativa



d. Percepción olfatoria



e. Percepción táctil



f. Percepción / discriminación de detalles



g. Integración sensorial requerida



h. Diferenciación figura fondo



i. Relaciones espaciales



j. Kinestesia



k. Propiocepción



l. Esterognosia



m. Constancia de la forma



n. Percepción del color



o. Planificación motora











Elaborado por:


Revisado por:










Aprobado por:


Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional por:


















^ 8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO ^ NO REQUERIDO

a. Exámen Médico



b. Visiometría



c. Audiometría



d. Espirometría



e. Cuadro Hemático



f. Glicemia



g. Frotis de Sagre Periférico



h. Rx de columna



Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional
































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































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